利来国国际网站（简称“利来国国际网站集团”）建立于1982年11月 ，总承包建设的深圳国际贸易中心大厦 ，被誉为神州第一楼并创立了三天一层楼的奇迹 ，成为“深圳速度的体现 ，革新开放的象征”。1992年3月 ，公司正式在深圳证券交易所挂牌交易（证券代码000011）。公司现股本总额为5.96亿股 ，其中A股5.28亿股 ，B股0.68亿股。
自建立以来 ，利来国国际网站集团承继“敢为人先、厘革图强”的“国贸”精神 ，已形成跨行业、多元化的经营花样。公司先后开发了国贸商业大厦、皇城广场等高层商务建筑群 ，金领假日、前海港湾、田园都会花园（上海）、俊峰丽舍、风和日丽、物业时代新居、新华城、皇御苑、御花园、深港1号、廊桥国际、彩天怡色、松湖朗苑（东莞）、半山御景（徐州）、湖畔御景（扬州）等一大批中高等住宅小区；总承包建设了亚洲最大的对外陆路口岸——皇岗口岸 ，相助开发了天安国际大厦、罗湖商业城等知名商务楼宇。
公司开发建设的房地产项目以其卓越的品质和专业化的效劳赢得社会的广泛赞誉 ，公司先后荣获2014深圳企业100强、2017年深圳市房地产开刊行业综合实力20强、2015-2017年深圳房地产品牌价值企业、2012年-2016年连续五年荣获中国房地产上市公司百强企业、2011-2019连续九年中国房地产开发企业500强、2011-2019广东省企业500强等诸多荣誉称呼。
凭据公司业务生长需要 ，为打造高素质治理团队 ，拓宽选人用人视野 ，经利来国国际网站集团研究决定 ，面向社会果真选聘部分下属公司中层治理人员 ，现将有关事项通告如下：
一、选聘岗位
（一）深圳市皇城地产有限公司副总经理（本钱管控）1人；
（二）深圳市国贸物业治理有限公司副总经理（战略市�。�1人；
（三）深圳市国贸物业治理有限公司副总经理（设备技术）1人；
（四）深圳市国贸物业治理有限公司副总经理（内控品质）1人；
（五）深圳市国贸科技园效劳有限公司副总经理（中台建设）1人。
二、选聘基本条件
（1）坚持党的基本路线和目标 ，贯彻执行党和国家的政策、规则 ，遵守企业各项规章制度。
（2）具有强烈的事业心、责任感、爱岗敬业、团结协作、廉洁自律、老实勤奋、综合素质高。
（3）具有较强的领导能力、执行力、组织协调能力、治理能力及文字、口头表达能力。
（4）具有良好的职业品德和良好的履职纪录 ，事情业绩突出。
（5）身体健康 ，能胜任岗位事情。
三、岗位职责及任职资格
（一）深圳市皇城地产有限公司副总经理（本钱管控）
1.岗位职责
协助公司总经理统筹治理公司的招投标、合约和本钱治理事情 ，连续完善项目本钱控制流程、制度和人才步队建设 ，做好与内外部相关部分和单位的相同协调事情 ，包管分担部分事情的有序高效开展 ，同时积极为总经理的决策提供专业支持 ，支持公司经营目标的实现。
2.任职资格
（1）房地产、建筑工程、工程经济、工民建、工程造价等相关专业大学本科及以上学历 ，中级及以上职称 ，有高级职称资格者优先；
（2）具有6年及以上的房地产本钱治理相关从业经历 ，有相关专业团队治理经验 ，截至2021年9月30日年龄在50周岁（含）以下；
（3）具有突出的人际交往能力 ，较强的判断与决策、计划与执行的能力；
（4）从业经验富厚、各项能力突出的候选人 ，经集团公司研究可放宽要求；集团公司内部员工加入选聘的 ，年龄可放宽至距离退休时间至少三年。
（二）深圳市国贸物业治理有限公司副总经理（战略市�。�
1.岗位职责
（1）协助总经理做好公司事情的统筹治理 ，增强公司内部建设和内外部资源整合 ，做好分担或卖力的业务 ，连续革新内部运营治理机制。
（2）卖力公司中恒久战略生长计划的体例事情 ，卖力公司战略计划实施情况的跟踪、检查事情 ，凭据内外部情况的动态变革情况 ，适时调解公司战略计划。
（3）协助集团公司开展物业企业收并购、重组等事项 ，
卖力合资公司设置调研、协议与公司规程拟定等协助事情。
（4）卖力公司市场拓展总体计划与治理事情 ，卖力项目投标前评估、标书制作与审核、条约签订的组织事情 ，卖力大客户开发与关系维护事情。
（5）卖力公司整体多种经营和增值效劳产品的设计开发事情。
2.任职资格
（1）大学本科及以上学历。
（2）8年以上物业治理等相关事情经验 ，具有业内大型企颐魅战略治理或市场拓展经验 ，截至2021年9月30日年龄在50周岁（含）以下。
（3）熟悉国家和地区相关执规律则、掌握基本理论知识 ，精通物业经营、治理、宁静事情流程。
（4）从业经验富厚、各项能力突出的候选人 ，经集团公司研究可放宽要求。
（三）深圳市国贸物业治理有限公司副总经理（设备技术）
1.岗位职责
（1）协助总经理做好公司事情的统筹治理 ，增强公司内部建设和内外部资源整合 ，做好分担或卖力的业务 ，连续革新内部运营治理机制。
（2）建立实施设施设备、智慧运营治理体系 ，支持实现公司经营目标。
（3）统筹制定工程、设备事情计划并监督实施。指导拟定分担事情内的种种重要专业技术文件。
（4）统筹公司对能源用度、维保用度、工程用度等本钱的核算及控制。
（5）卖力统筹收集整理下属各部分能耗、物业、物资、技术、效劳、宁静、业务等方面的统计并进行数据剖析 ，为公司设备设施治理提供优化意见。
（6）卖力催促工程遗留问题解决与按期整改 ，处理应急事件 ，进行节能技术革新。
（7）与公安、消防等相关政府机构 ，水、电、气、暖等公共事业公司坚持良好的相助关系。
2.任职资格
（1）工程、机电类等工科专业大学本科及以上学历。
（2）10年以上物业治理等相关事情经验 ，具有业内大型企业高端楼宇设施设备及智慧运营治理经验 ，截至2021年9月30日年龄在50周岁（含）以下。
（3）熟悉国家和地区相关执规律则、掌握基本理论知识 ，精通物业经营、治理、宁静事情流程。
（4）从业经验富厚、各项能力突出的候选人 ，经集团公司研究可放宽要求。
（四）深圳市国贸物业治理有限公司副总经理（内控品质）
1.岗位职责
（1）协助总经理做好公司事情的统筹治理 ，增强公司内部建设和内外部资源整合 ，做好分担或卖力的业务 ，连续革新内部运营治理机制。
（2）卖力统筹运营治理体系、治理制度、治理流程、作业标准的建立、完善及执行 ，支持实现公司经营目标。
（3）统筹公司品质管控等各项经营治理事情。督导治理各公司日常品质事情开展 ，增强品质体系运行控制 ，按期对各地商管公司品质事情落实、执行情况进行检查、督导、评审。
（4）对检查中发明的问题实时组织纪录并责成相关部分跟进 ，跟踪落实问题销项。对品质监督检查发明的缺乏格项进行统计、剖析 ，并实时提出革新意见和建议。
（5）建立重大事件报告台账 ，卖力各公司重大事件上报治理 ，跟进重大事件处理进度。
2.任职资格
（1）大学本科及以上学历。
（2）8年以上物业治理等相关事情经验 ，具有业内大型企业内控体系及票鹄胛理经验 ，截至2021年9月30日年龄在50周岁（含）以下。
（3）熟悉国家和地区相关执规律则、掌握基本理论知识 ，精通物业经营、治理、宁静事情流程。
（4）从业经验富厚、各项能力突出的候选人 ，经集团公司研究可放宽要求。
（五）深圳市国贸科技园效劳有限公司副总经理（中台建设）
1.岗位职责
（1）协助总经理做好公司事情的统筹治理。
（2）增强公司内部建设和内外部资源整合 ，做好分担或卖力的业务 ，连续革新内部运营治理机制。
（3）增强对物业治理制度、标准和流程的建设 ，增强园区项目综合行政后勤效劳产品开发 ，实现对经营治理业务开展的赋能 ，支持实现公司经营目标。
2.任职资格
（1）大学本科及以上学历。
（2）8年以上物业治理等相关事情经验 ，具有业内大型企业制度建设和团队建设经验 ，截至2021年9月30日年龄在50周岁（含）以下。
（3）熟悉国家和地区相关执规律则、掌握基本理论知识 ，精通物业经营、治理、客户关系维护事情流程。
（4）从业经验富厚、各项能力突出的候选人 ，经集团公司研究可放宽要求。
四、报名须知
（一）报名截止时间：2021年10月9日 17：00
（二）报名方法：
1.应聘人员认真填写《利来国国际网站集团果真选聘报名表》（附后） ，准备学历证书、学位证书和其他资格、业绩证明质料（相关证书验原件、提交复印件）。
2.应聘人员须在报名截止前 ，将《利来国国际网站集团果真选聘报名表》和相关资料电子文档提交至利来国国际网站集团招聘专用邮箱swuyez@163.com。
联系电话：82213224/82211948；
联系人：杨女士/张女士
相关信息可会见以下网站：
1.深圳市投资控股有限公司
http://www.sihc.com.cn/
2.利来国国际网站
http://www.szwuye.com.cn/
3.猎聘网
https://www.liepin.com/company/8057467/
五、选聘流程
（一）资格审查
接受应聘人员报名质料 ，并对应聘报名人员进行资格审查 ，筛选切合任职条件的候选人。
（二）笔试
通过资格审查的应聘者进入笔试环节 ，笔试及格者方可进入下一环节。
（三）面试
笔试及格者进行面试环节 ，各选聘岗位笔试面试综合结果前2名人选进入素质测评和背调环节。
（四）素质测评与配景视察
对综合结果前2名的入围者进行素质测评及配景视察。
（五）研究决定候选人
凭据素质测评和配景视察结果 ，按1:2的比例提出本次果真选聘的最终入围候选人 ，利来国国际网站集团人力资源部按公司相关划定 ，呈报公司党委会研究确定录用人选。
录用人选确定后 ，进行为期5天的公示。公示期间如收到举报、投诉的 ，集团公司将进行认真核实 ，情况属实且性质严重、不适合录用的 ，经集团公司研究可取消其录用资格 ，并凭据面试结果和背调结果安排其他人员递补。
（六）正式聘任
公示结束后 ，利来国国际网站集团人力资源部发出录用通知；在录用人员治理入职手续后 ，依程序下发聘任文件。