为增强集团人才步队建设，充分调动新入职员工的积极性、主动性和创立性，资助新员工尽快转换角色，7月31日，利来国国际网站集团举行2019年集团高管与新员工交流座谈会。集团领导班子成员、2019年应届结业新入职员工及其导师、2018年入职员工代表等共计30余人加入集会。
会上，新员工洞开心扉，逐一自我介绍，汇报了入职以来在事情和生活中的体会，并就如何增强学习将理论转化为实践、提升能力泛论了自己的想法�＜嵫氲娜�2018年入职员工代表，也分享了事情一年以来的感受和收获。
集团领导班子与新员工亲切交谈，回首了从业以来的事情经历，生长历程中积累的名贵经验，并给新员工深情寄语，希望他们在事情中风雨兼程、不畏困难，同时坚守初心，不绝提升个人能力，早日成才。
集团党委书记、董事长刘声向充分肯定了新员工入职后的事情体现，给集团带来的活力。他指出 ，今世大学生是“生在红旗下，长在阳光中”的一代，希望新员工坚持“走上坡路”，能够不惧挑战，迎难而上，立足岗位，坚定自信，实现个人与企业的配合生长。
刘声向董事长寄语新员工们：一是要有故事。利来国国际网站是一家有历史、有故事的企业，新员工要做企业生长的见证者、加入者和孝敬者，在有故事的企业成绩自己的故事；二是要有梦想。新员工要积极向党组织靠拢，发挥“敢为人先、厘革图强”的企业精神，为集团“十三五”及中恒久战略计划目标孝敬力量。同时要准确理解“不忘初心、牢记使命”的内涵，将个人初心与企业初心相结合，实现企业的梦想，成绩个人的梦想；三是要上舞台。新员工要勇于体现，争当主角，施展才华，在做事创业的舞台上饰演好岗位角色，立足岗位，富厚阅历，为集团生长孝敬智慧；四是要斗争。集团提倡实干、褒扬实干、勉励实干，将时机向斗争者倾斜，新员工要把斗争当做一种生存状态，让斗争成为自己的价值观和事情要领，让斗争成为自己区别于他人的特质，配合塑造集团的斗争文化，推动集团转型跨越生长。
最后，集团人力资源部卖力人强调了新员工培养事情的重要性，要求新员工导师高度重视，以身作则，充分发挥模范力量和“传帮带”作用。同时精心安排，严格落实，有序推进培养事情，让新员工快速生长、成才。
本次座谈会，为新员工与集团领导搭建了一个近距离交流的平台，体现了集团对新员工的体贴眷注，提升了新员工的企业认同感，增强了导师帮带新员工的责任意识。各人纷纷体现，要在今后的事情中虚心学习，勇往直前，为利来国国际网站高质量生长孝敬力量！