5月13日上午,国资委副主任高雷同志领导考核分派处、控股公司人力资源部等领导一行来我司调研劳感人事分派制度革新事情。
我司董事长陈玉刚、常务副总经理魏志介绍了新班子到任以来的经营情况、今后的事情设想及推进劳感人事分派制度革新的基来源则。党委副书记、纪委书记刘光新详细介绍了我司的人力资源现状及即将进行的劳感人事分派制度革新中亟待解决的一些政策问题和障碍。
在听取了我司有关领导的具体介绍后 ，高雷副主任充分肯定了我司取得的各项结果、勇于向先进企业叫板的精神和推进劳感人事分派制度革新前充分的准备事情。同时 ，对我司全面推进劳感人事分派制度革新中的一些政策问题和障碍一一做出回复 ，并提出以下三点原则意见：
一、劳感人事分派制度革新事情很是须要。它有利破除国有企业人浮于事、效率低下等种种毛病 ， 革新的目的就是要转换机制、降低本钱、提高效率。
二、领导班子要统一思想认识 ，充分认识到劳感人事分派制度革新事情的庞大性。
三、领导班子要充剖析放思想 ，在不突破现有执规律则和政策的前提下 ，发挥立异精神 ，制定切实可行的计划 ，坚信步伐总比困难多。再选择适其时机 ，在充分考虑企业蒙受能力的前提下坚决推进。只要对企业的生长有利的 ，就大胆去做去试 ，上级一定会给予坚决支持。
