为了援手新员工更好地相识东湖高新区及集团公司
，熟悉企业文化
，强化企业认同感和荣誉感
，提升综合素养
，更好地融入团队、适应工作
，集团综合治理部于2019年9月25日至9月27日组织集团公司本部及各直属单元的70余名新员工进行了为期三天的新入人员工培训。一、意识自己

培训首日
，集团公司党委副书记、总经理汪志忠和集团公司党委委员、总经济师周凡出席并别离作开班讲话
，为新员工介绍了集团公司的发展过程、重要职能、实力业绩和将来发展规划
，激励新员工将幼我钻营融入企业鼎新发展全过程。与此同时
，汪总作为“过来人”
，他在讲话中指出
，新员工肩负着918博天堂集团将来发展的重任。汪总对新员工提出明确要求
，要有钻营、想干事
，善进建
，会干事
，勤实际、干成事
，守底线
，不出事
，勇当集团公司鼎新发展前锋
，但愿各位新员工可能致力珍惜集团提供的机缘和舞台
，加强责任、担任和贡献意识
，为集团公司的鼎新发展贡献自己的力量。周总也对新员工提出了具体要求：调整心态
，维持勤恳好学的上进心
，自觉将自身发展与企业发展联系起来。

No one but ourselves can degrade us.?

二、结识伴侣

在新员工自告奋勇环节中
，来自集团本部和各直属单元的78名新员工走上讲台顺次作了简要的自告奋勇
，让新员工迅速突破隔阂
，对彼此有一个单一相识。公司老员工代表陈越等5人也借这次培训的机遇
，纷纷结合自身成长经历和工作现实
，畅谈人生感悟
，分享工作经验
，互换工作心得。

三、意识公司

集团融资中心总监金波、综合治理部部长方红英、投资发展部副部长杨洁、资产公司总经理黄砺威、产业园公司总经理王乐、产业投公司总经理林枫、教育投公司副总经理倪帆以及光谷置业公司总经理助理罗庆等中心、单元（部室）掌管人别离介绍了各职能部门（单元）业务近况与将来发展方向
，让新员工们对公司的发展过程、规章造度、工程业绩、重点项目工程概况和企业发展过程中所获得的各项成就有了更为直观的相识
，加强了新员工对企业的意识。

No one but ourselves can degrade us.?

四、意识高新区

为进一步援手新员工意识当前宏观经济局势、把握经济发展法规
，进一步启发视野、转变思路
，助推集团公司各项工作高质量发展
，本次培训特邀了中南财经政法大学经济学院朱巧玲教授以及武汉高登征询公司金虹别离为各人讲授“中国宏观经济靖】潆中美业务战”和集团建设项目造度治理。他们的授课内涵丰硕、数据详实、分析精到
，拥有很强的前瞻性、领导性和针对性
，为我们送来了一场丰富的心灵食粮
，让各人对全球经济靖】湫了越发深刻的意识
，并加深了新员工对集团公司建设项目全流程的相识。

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培训最后一天
，集团综合治理部组织新员工前往? 新光谷展厅和武汉天马微电子有限公司进行了参观进建。新光谷展厅充分融合了“灵、新、精、准、汇”的智慧化展馆设计系统
，让新员工们在高科技震撼技术伎俩的辅助下、在沉浸式的观展环境中
，充分相识了东湖国度自主创新示范区的创新创业成就
，领略到了武汉光谷的发展盛况和怪异魅力
，深刻感触到集团公司的业务与高新区的发展亲昵相连。随后
，新员工们又来到集团公司参股企业-武汉天马微电子有限公司参观
，在天马微电子公司工作人员的解说下
，从产品展示到工艺出产步骤等
，新员工们对光电职能资料有了一个全面的意识
，拓展了视野
，让新员工们真正感触到先进技术对人类生涯发展的影响
，也让新员工相识到集团公司在高新区重大产业项目建设中阐扬的重要作用
，增长了新员工的集体荣誉感。

No one but ourselves can degrade us.?

五、超过自我

新员工一行前往郴州丛林公园进行团队素质拓展活动
，在炎炎的骄阳下
，一路挥洒青春的汗水。在专业锻练们的携带下
，新员工身着统一训练服
，分成4组进行比拼。在团队拓展环节
，各位新员工全情投入、缜密合作、彼此信赖、相互启发
，在欢声笑语与成员共同的致力中
，4个组都成功实现了急速60秒、笑傲江湖、竞争中原等极具挑战性的拓展项目
，展示了高昂向上的心灵形貌
，加强了员工间的联结合作能力
，强化了团队纪律和执行力。